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虧成首富從遊戲開始

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第508章 裴总为何杀鸡用牛刀?(求月票)-p1

关键在于,邱鸿说失败的原因是员工偷懒。
裴总竟然要求OTTO科技开发一款用于健身房报名的APP?
所以,裴总要用一年时间打磨软件,包括操作系统、影像算法、各种常用APP等等,这至少有三层含义。
裴谦试探着说道:“那我能不能冒昧地问一句,您知道什么样的规定,可能会导致员工偷懒、项目进度失控吗?”
鸥图科技。
“当然,我不是针对你,我也学不来,这世界上绝大多数人都学不来。”
一个最显著的表现在于,大家的工作时间缩短了,但工作量却没变。
我有段时间确实从来不管,一天在办公室的时间只有两三个小时,但是我的游戏项目还是如期制作出来了啊?
他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。
“马总,跟您聊天非常开心,我很久没有跟人如此畅谈了,胸中苦闷简直是一扫而空啊!”
最关键的是,裴总很少来这边,而且也从未要求大家进行腾达精神的学习啊?
裴谦:“……”
然而现在,员工们似乎都在高效率地完成工作,极少摸鱼了!
一个最显著的表现在于,大家的工作时间缩短了,但工作量却没变。
最关键的是,裴总很少来这边,而且也从未要求大家进行腾达精神的学习啊?
邱鸿脸上的表情十分精彩,那是一种名为“你在开什么玩笑”的表情。
國民王爺獨佔梟妃 裴总竟然要求OTTO科技开发一款用于健身房报名的APP?
所以,鸥图科技在成立之初的工作方式,跟鸿程科技那边是完全一致的。
对于这一点,常友已经解读过了。
邱鸿没有立刻回答,而是微微摇头,喝了口咖啡。
但是刚解读出来裴总的意图之后没两天,裴总新的指示又到了。
我把这手机当宝贝,你却把我当韭菜?
而裴谦纠结的问题在于,他已经想方设法地鼓励员工偷懒了,可员工们就是不偷懒啊!
那么这种潜移默化的影响,又是如何渗透进来,起到“润物细无声”的效果呢?
显然,创业失败跟他的设计能力没关系,只能说他没有当好一个好老板。
空有一个目标,却无人配合?
裴谦试探着说道:“那我能不能冒昧地问一句,您知道什么样的规定,可能会导致员工偷懒、项目进度失控吗?”
虧成首富從遊戲開始 而裴谦纠结的问题在于,他已经想方设法地鼓励员工偷懒了,可员工们就是不偷懒啊!
虽然知道了正确答案,但根本没有可行的解题思路和步骤啊!
听起来这确实是一个失败因素。
裴谦也不由得被感动到了,跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起:“好的,让我们一起加油!”
解答出裴总下一阶段方针的深意之后,常友立刻拍板决定,斥巨资成立一个影像实验室,专门用于调教手机镜头、优化影像算法,在拍照和软件方面发力!
还有什么返璞归真、什么臻于化境,你说的这都是啥嘛!
他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。
鸥图科技。
这款APP的功能需求很简单,是一个叫做果立诚的人提出的。顾客登录APP之后可以在上面查看自己的健身数据、预约健身时间等等,仅此而已。
裴总竟然要求OTTO科技开发一款用于健身房报名的APP?
而且,这个APP跟之前裴总确定的大方向,也根本不挨着啊?
裴谦试探着说道:“那我能不能冒昧地问一句,您知道什么样的规定,可能会导致员工偷懒、项目进度失控吗?”
裴谦也不由得被感动到了,跟邱鸿伸出的手紧紧握在一起:“好的,让我们一起加油!”
那么这种潜移默化的影响,又是如何渗透进来,起到“润物细无声”的效果呢?
但是刚解读出来裴总的意图之后没两天,裴总新的指示又到了。
但问题在于,邱鸿也从没有想过要去做其他类型的游戏,他一直以来的目标都非常明确,就是认认真真地做氪金网游,赚钱。
如果立刻研发新机,让那些已经买了E1手机的顾客怎么想?
小說 投入大量时间用于软件研发,提升手机附加值、补齐短板,让消费者觉得物有所值。
所以,裴总要用一年时间打磨软件,包括操作系统、影像算法、各种常用APP等等,这至少有三层含义。
“马总你放心,我们一定会攻克难关!”
裴谦默默地想了想,虽然自己和邱鸿的目标不同,但都在努力地从失败的泥潭中挣脱,向着美好的明天而前进啊!
将新手机发布的周期拉长到一年,确保到时候能够用上更多、更先进的成熟技术,让下一部手机有更多噱头,同时也更好地让E1手机保值;
有这样一套高明至极的项目管理方法,常友觉得自己简直是太舒服了,根本不用再浪费精力跟员工扯皮,而是可以集中精力思考公司接下来的业务发展方向。
他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。
假期刚过,鸥图科技的员工们第一天上班,就很快进入工作状态,紧锣密鼓地开始工作。
“有时间一定要向裴总这个管理学大师请教一下,他到底是如何做到这种‘润物细无声’效果的,是不是对项目管理有一套自己的哲学理念?”
常友稍有些疑惑。
“绝无可能!”
邱鸿愣住了:“啊?偷懒这件事情不是天生的吗?你什么都不要做,他们自然就会偷懒了。”
求一段與你的歲月 还有什么返璞归真、什么臻于化境,你说的这都是啥嘛!
OTTO的定价策略就是永不降价,可如果出新机过于频繁,那要把旧款手机的顾客置于何地?
邱鸿点点头:“当然,我隐约觉得,马总似乎可以跟我成为知己,我们身上都有一种特质。”
例如,强制员工上下班打卡,自己每天早到、晚走监督员工,决定把游戏盈利的10%分给员工作为奖金等等。
裴谦听得有点小蛋疼。
所以,裴总要用一年时间打磨软件,包括操作系统、影像算法、各种常用APP等等,这至少有三层含义。
如果是一个没有追求的人,肯定老老实实地完成健身软件需求的功能就完事了。
但问题在于,邱鸿也从没有想过要去做其他类型的游戏,他一直以来的目标都非常明确,就是认认真真地做氪金网游,赚钱。
例如,强制员工上下班打卡,自己每天早到、晚走监督员工,决定把游戏盈利的10%分给员工作为奖金等等。
那么这种潜移默化的影响,又是如何渗透进来,起到“润物细无声”的效果呢?

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